LFT: Patronunuzun iş yerinde size bağırmasını kaydetmek yasal mı?

MEXICO CITY (apro) — Bir patronun bir çalışana bağırmasının veya sözlü saldırıda bulunmasının kaydedilmesi konusu, iş yerinde tartışmalara yol açtı. Meksika'da Federal İş Kanunu (LFT), çalışanların şiddet, ayrımcılık veya kötü muameleden uzak ortamlarda çalışma hakkını tanır. Bu koruma kapsamında, iş yerinde taciz cezalandırılabilir bir davranış olarak kabul edilir ve bazı durumlarda, kayıtlar iş yerinde sözlü taciz şikayetlerini desteklemek için delil olarak kullanılabilir.

İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR: Birlikte Yaşama: Ayrılık sonrası kişinin hakları nelerdir?

LFT'nin tacizle ilgili tespitleri

Federal İş Kanunu'nun 3. Maddesi Bis, tacizi, bir alt statü ilişkisinde sözlü, fiziksel veya her iki davranışla ifade edilen güç kullanımı olarak tanımlar. Bu bağlamda, tekrarlanan bağırma, aşağılama, hakaret veya saldırgan dil kullanımı, işyerinde tacizin bir biçimini oluşturur.

Yasa, işverenlerin şiddetten uzak bir çalışma ortamı sağlamasını ve bu tür davranışları önlemek ve cezalandırmak için önlemler almasını zorunlu kılar . Bir çalışan, üstleri tarafından sürekli olarak bağırılıyor veya saldırgan muameleye maruz kalıyorsa, durumu belgeleyebilir ve tacizin varlığını kanıtlamak için yasal işlemlerde delil olarak kullanabilir.

Patronun bağırmasını kaydetmek yasal mıdır?

Bir iş uyuşmazlığında kayıtların kullanımı, çalışanın görüşmeye katılımına bağlıdır. Çalışanın hazır bulunması ve kaydedilenlere katılması durumunda, kayıt bir iş davasında veya yetkililere yapılan bir şikayette geçerli delil olarak kabul edilebilir.

İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR: Patronunuz sizi mesai saatleri dışında arayabilir mi? İşte yeni bağlantı kesme hakkı böyle işliyor.

Bu , sözlü tacize uğrayan bir çalışanın, etkileşimin bir parçası olduğu sürece, patronunun izni olmadan durumu kaydedebileceği anlamına gelir. Bu, kaydın saldırgan muameleyi veya düşmanca bir ortamı kanıtlamak için delil olarak kullanılmasını meşrulaştırır.

Ancak kanun ve yargı kriterleri sınırlar koymaktadır. Çalışanın katılmadığı özel görüşmeler sırasında elde edilen bir kayıt, mahremiyetin ihlali olarak değerlendirilebilir ve delil olarak kabul edilmeyebilir. Benzer şekilde, bir kaydın yasal çerçeve dışında kamuya açıklanması, görüntü veya mahremiyet haklarının ihlali nedeniyle sorumluluğa yol açabilir.

Kayıtların delil olarak kullanılması

Uzlaşma ve tahkim kurulları ile iş mahkemeleri, çalışanın görüşmeye katıldığının kanıtlanması halinde ses veya görüntü kayıtlarını kabul edebilir. Bu kayıtlar açık, değiştirilmemiş ve bildirilen olaylarla doğrudan ilgili olmalıdır.

Kanıtın geçerliliği bağlama bağlı olacaktır. Kaydın, bir patronun bir çalışana yönelik hakaret, bağırma veya aşağılayıcı sözlerini belgelediği kanıtlanırsa , işyerinde taciz iddiasını güçlendirebilir . Ayrıca, durum sürdürülemez hale gelirse, çalışan için herhangi bir sorumluluk doğurmadan iş ilişkisinin feshedilmesi kararını da destekler.

İşyerinde tacizin sonuçları

İş Kanunu, çalışanların işveren veya şirket temsilcilerinin saldırısına maruz kalmaları durumunda herhangi bir sorumluluk altına girmeden iş akdini feshetme hakkına sahip olduklarını belirtmektedir. Bu durumda, çalışan anayasal tazminat, ücret kaybı ve diğer hakları talep edebilir .

Ayrıca, işverenler taciz edici davranışları önlemede veya düzeltmede başarısız olurlarsa idari yaptırımlarla karşı karşıya kalabilirler. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Kurumu, şirketin çalışanlarının dürüstlüğünü koruma yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlamak için müdahalede bulunabilir.

Analiz, bağlam ve gerçekler. Tıklayın ve bizi Google Haberler'de takip edin.

Bir işçi ne yapabilir?

Bir çalışan işyerinde bağırma veya sözlü tacize maruz kalırsa atabileceği birkaç adım vardır:

• Katıldığınız kayıtlar, e-postalar, mesajlar veya olayı doğrulayan tanıklar aracılığıyla durumu belgelendirin.
• Davranışı İnsan Kaynakları departmanına veya şirket içindeki ilgili iç organa bildirin.
• Kayıtları delil olarak sunarak Çalışma Bakanlığı'na veya iş mahkemelerine resmi şikayette bulunun.
• Saldırının işe devam etmeyi imkânsız hale getirmesi halinde sorumluluk altına girmeden iş akdinin feshedilmesini talep edin.

Sınırlamalar ve açıklamalar

LFT'de kayıtlar hakkında özel bir bölüm bulunmamakla birlikte, yargısal yorumlar, etkilenen kişinin kayıtlara katılması durumunda işyeri tacizi vakalarında bunların geçerli delil olarak kabul edilmesine olanak tanımıştır .

Ancak, tüm mahkemeler arasında mutlak bir tekdüzelik yoktur ve kayıtların kabulü davaya göre değişiklik gösterebilir . Çalışan, delilin doğrudan saldırıyla ilgili olduğundan ve durumla ilgisi olmayan üçüncü tarafları içermediğinden emin olmalıdır.

Federal İş Kanunu'nu bilmenin önemi

Sözlü tacizde bulunan bir patronu kayıt altına alma imkânı, haklarını korumaya çalışan çalışanlar için bir araçtır. Federal İş Kanunu, tacizi bildirmek ve cezalandırmak için yasal bir çerçeve sağlar ve meşru yollarla elde edilen kanıtlar, bir iş uyuşmazlığının çözümünde belirleyici olabilir.

İşyerinde şiddetin önlenmesi ve çalışanların onuruna saygı gösterilmesi işverenin yükümlülüğüdür. Herhangi bir taciz durumunda, kayıtlar da dahil olmak üzere yeterli belgelendirme, çalışanın hukuki korumasını güçlendirir ve yetkililerin müdahalesini kolaylaştırır.