Pracownicy „nepo baby” Manchesteru United nazywają niepopularnego właściciela „szpiegiem”, ponieważ tną koszty i liczbę miejsc pracy: „młodszy prawa ręka” sir Jima Ratcliffe’a ma około 20 lat, a większość kibiców nigdy o nim nie słyszała

Według doniesień pracownicy Manchesteru United nazwali przedstawiciela Ineos „szpiegiem” właścicieli klubu w związku z trwającymi cięciami kadrowymi.

W tym tygodniu potwierdzono, że SirJim Ratcliffe oraz Ineos zamierzają zwolnić kolejnych 200 członków załogi Manchesteru United. Pracownicy mają poznać ich los w kwietniu.

Ostatnie zwolnienia nastąpiły po ubiegłorocznej rundzie, w której zwolniono 250 osób.

W ubiegłym tygodniu w doniesieniach Telegraph , w kontekście ostatniej fali zwolnień, stwierdzono, że niektórzy pracownicy Manchesteru United zaczęli traktować pracownika Ineos jako „szpiega” i stali się „szczególnie czujni” na to, co mówią w jego obecności.

Według Manchester Evening News , menedżer Ineos, Josh Thompson, jest postrzegany jako oczy i uszy Ineos w kompleksie treningowym klubu w Carrington.

Według doniesień Thompson był określany jako „młodsza prawa ręka” Ratcliffe’a i de facto osobisty asystent sir Dave’a Brailsforda.

Według doniesień pracownicy Manchesteru United ponownie nazwali Josha Thompsona szpiegiem kierownictwa Ineos

Thompson (po lewej) był postrzegany jako „młodsza prawa ręka” sir Jima Ratcliffe’a (po prawej)

Podobno był oczami i uszami Ineosa w ośrodku treningowym klubu Carrington

Jest synem Davida Thompsona, dyrektora generalnego Ineos Olefins and Polymers Asia, co doprowadziło do oskarżeń ze strony niektórych pracowników, że jest „nepo baby”.

Thompsona fotografowano z władzami Manchesteru United podczas meczów, obok Ratcliffe'a i Brailsforda, a także witano Rubena Amorima w nagraniu wideo z powitaniem po jego nominacji na stanowisko głównego trenera w listopadzie.

Podobno część personelu niepochlebnie określiła Thompsona mianem „człowieka od toreb” Brailsforda, który skutecznie pełnił funkcję jego osobistego asystenta, zajmując się organizacją jego pamiętnika.

Na swoim profilu na LinkedIn pisze: „Ściśle wspieram Sir Dave’a Brailsforda, dyrektora INEOS Sport, i Jean-Claude’a Blanca, dyrektora generalnego INEOS Sport, aby zwiększyć wydajność i synergię w naszym zróżnicowanym portfolio zespołów światowej klasy”.

Wcześniej pracował jako asystent ds. mediów społecznościowych i marketingu w FC Lausanne-Sport, jednym z klubów piłkarskich należących do Ineos – podczas trzymiesięcznego stażu w 2018 roku.

Następnie dołączył do Ineos jako dyrektor ds. zaangażowania, wspierając legendarnego maratończyka Eliuda Kipochoge w próbie złamania bariery dwóch godzin w ramach „wyzwania Ineos 1:59”. Następnie objął stanowisko menedżera projektu w zakresie kondycji fizycznej i dobrego samopoczucia.

Thompson, który uzyskał dyplomy z zakresu biznesu międzynarodowego, biznesu sportowego i przywództwa w International School of Geneva i na Uniwersytecie w Loughborough, w 2022 r. został kierownikiem projektu w Ineos Sport.

Według doniesień Thompson był postrzegany w Carrington jako „uosobienie Ineos”, co sprawiło, że część personelu kwestionowała jego rolę.

Thompson został sfotografowany, jak wita Rubena Amorima po jego nominacji na stanowisko szefa Manchesteru United

Thompson został sfotografowany z władzami Manchesteru United podczas kilku meczów klubu

Thompson (po lewej) oświadczył, że ściśle współpracuje z Sir Dave’em Brailsfordem i Jean-Claude’em Blancem

Ojciec Thompsona, David (po lewej), pracuje w firmie Ineos i był prezesem klubu FC Lausanne-Sport

Według doniesień inni postrzegali Thompsona jako „miłego faceta” i „sympatycznego”, mimo że jego osoba wzbudzała pewne niezadowolenie.

W zeszłym tygodniu portal Mail Sport ujawnił, że Brailsford znów stał się bardziej widoczny w pobliżu Carrington po tymczasowym przeniesieniu się z domu w Monako.

Brailsford odegrał kluczową rolę w trwającej przebudowie ośrodka treningowego, której koszt wyniósł 50 milionów funtów.

Obecność kadry kierowniczej Ineos została również odebrana jako niepokojąca dla personelu, który i tak był na skraju załamania nerwowego.

W poniedziałek Manchester United oficjalnie potwierdził najnowszą falę zwolnień. Klub twierdzi, że działania te są konieczne, aby zapewnić „solidniejszą platformę finansową” niezbędną do osiągania sukcesów na boisku.

W oświadczeniu klubu możemy przeczytać: „Manchester United zamierza przekształcić swoją strukturę korporacyjną w ramach serii dodatkowych działań mających na celu poprawę stabilności finansowej klubu i zwiększenie efektywności operacyjnej”.

'Plan transformacji ma na celu przywrócenie klubowi rentowności po pięciu kolejnych latach strat od 2019 r. Stworzy to bardziej solidną platformę finansową, z której klub będzie mógł inwestować w sukcesy piłki nożnej mężczyzn i kobiet oraz w ulepszoną infrastrukturę.

Manchester United ogłosił nawet 200 kolejnych zwolnień w ramach trwających cięć kosztów

Łączna liczba zwolnień od czasu częściowego przejęcia firmy przez Sir Jima Ratcliffe’a wzrosła do 450

Przeczytaj więcej

„W ramach tych środków klub przewiduje, że około 150-200 stanowisk może zostać zlikwidowanych, w zależności od procesu konsultacji z pracownikami. Byłoby to uzupełnieniem 250 stanowisk zlikwidowanych w zeszłym roku”.

Klub zacytował również Berradę, która powiedziała: „Mamy obowiązek zapewnić Manchesterowi United najsilniejszą pozycję do wygrywania w naszych drużynach męskich, żeńskich i akademii. Rozpoczynamy szeroko zakrojoną serię działań, które przekształcą i odnowią klub.

'Niestety, oznacza to ogłoszenie dalszych potencjalnych zwolnień i głęboko żałujemy wpływu na tych dotkniętych kolegów. Jednak te trudne wybory są konieczne, aby przywrócić klubowi stabilną sytuację finansową.