LFT: Ist es legal, Aufnahmen zu machen, wenn Ihr Chef Sie bei der Arbeit anschreit?

MEXIKO-STADT (apro) — Die Frage, ob ein Chef einen Mitarbeiter anschreien oder verbal angreifen darf, hat am Arbeitsplatz eine Debatte ausgelöst. In Mexiko erkennt das Bundesarbeitsgesetz (LFT) das Recht der Arbeitnehmer an , in einem Umfeld ohne Gewalt, Diskriminierung oder Misshandlung zu arbeiten. Unter diesem Schutz wird Belästigung am Arbeitsplatz als strafbares Verhalten angesehen , und in bestimmten Fällen können Aufnahmen als Beweismittel für Beschwerden über verbale Beleidigungen am Arbeitsplatz verwendet werden.

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Was die LFT in Bezug auf Belästigung feststellt

Artikel 3bis des Bundesarbeitsgesetzes definiert Belästigung als die Ausübung von Macht in einem Unterordnungsverhältnis , die sich durch verbales, physisches oder beides ausdrückt. In diesem Zusammenhang stellen wiederholtes Anschreien, Demütigungen, Beleidigungen oder beleidigende Sprache eine Form der Belästigung am Arbeitsplatz dar.

Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber, ein gewaltfreies Arbeitsumfeld zu gewährleisten und Maßnahmen zur Verhinderung und Bestrafung solcher Verhaltensweisen zu ergreifen. Wird ein Mitarbeiter von einem Vorgesetzten ständig angeschrien oder beleidigt, kann er die Situation dokumentieren und die Beweise in einem Gerichtsverfahren verwenden, um das Vorliegen von Belästigung nachzuweisen.

Ist es legal, das Geschrei eines Chefs aufzunehmen?

Die Verwendung von Aufzeichnungen in einem Arbeitskonflikt hängt von der Teilnahme des Arbeitnehmers am Gespräch ab. Ist der Arbeitnehmer anwesend und beteiligt sich an der Aufzeichnung, kann die Aufzeichnung als gültiges Beweismittel in einem Arbeitsgerichtsverfahren oder bei einer Beschwerde bei den Behörden gelten.

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Dies bedeutet, dass ein Mitarbeiter, der verbal angegriffen wird, die Situation ohne die Genehmigung seines Chefs aufzeichnen kann, solange er selbst an der Interaktion beteiligt ist. Dies legitimiert die Aufzeichnung als Beweismittel für eine beleidigende Behandlung oder ein feindseliges Umfeld.

Gesetzliche und gerichtliche Kriterien setzen jedoch Grenzen. Eine Aufzeichnung von privaten Gesprächen, an denen der Mitarbeiter nicht teilnimmt, kann als Eingriff in die Privatsphäre angesehen und nicht als Beweismittel akzeptiert werden. Ebenso kann die öffentliche Verbreitung einer Aufzeichnung außerhalb des gesetzlichen Rahmens zu einer Haftung wegen Verletzung des Bildrechts oder der Privatsphäre führen.

Aufnahmen als Beweismittel verwenden

Schlichtungs- und Schiedsstellen sowie Arbeitsgerichte dürfen Audio- oder Videoaufzeichnungen zulassen, wenn nachgewiesen ist, dass der Arbeitnehmer an dem Gespräch teilgenommen hat . Diese Aufzeichnungen müssen eindeutig, unverändert und in direktem Zusammenhang mit den berichteten Ereignissen stehen.

Die Beweiskraft hängt vom Kontext ab. Wenn die Aufnahme nachweislich Beleidigungen, Schreie oder demütigende Bemerkungen eines Vorgesetzten gegenüber einem Mitarbeiter dokumentiert , kann dies einen Fall von Belästigung am Arbeitsplatz untermauern . Es dient auch als Grundlage für die Entscheidung, das Arbeitsverhältnis ohne Haftung für den Mitarbeiter zu beenden, sollte die Situation unhaltbar werden.

Folgen von Mobbing am Arbeitsplatz

Das LFT legt fest, dass Arbeitnehmer das Recht auf eine haftungsfreie Kündigung haben, wenn sie Aggressionen seitens des Arbeitgebers oder von Unternehmensvertretern ausgesetzt sind . In diesem Fall kann der Arbeitnehmer eine verfassungsmäßige Entschädigung, Lohnausfall und andere Leistungen verlangen .

Darüber hinaus drohen Arbeitgebern Verwaltungsstrafen, wenn sie belästigendes Verhalten nicht verhindern oder korrigieren. Die Arbeitsbehörden können eingreifen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen seinen Verpflichtungen zum Schutz der Integrität seiner Mitarbeiter nachkommt.

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Was kann ein Arbeitnehmer tun?

Wenn ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz Opfer von Anschreien oder verbalen Angriffen wird, kann er mehrere Schritte unternehmen:

• Dokumentieren Sie die Situation durch Aufzeichnungen Ihrer Teilnahme, E-Mails, Nachrichten oder Zeugen, die den Sachverhalt bestätigen.
• Melden Sie das Verhalten der Personalabteilung oder der entsprechenden internen Stelle im Unternehmen.
• Reichen Sie eine formelle Beschwerde beim Arbeitsministerium oder den Arbeitsgerichten ein und fügen Sie die Aufzeichnung als Beweis bei.
• Fordern Sie eine haftungsfreie Kündigung des Arbeitsverhältnisses, wenn der Angriff eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unmöglich macht.

Grenzen und Klarstellungen

Obwohl das LFT keinen eigenen Abschnitt zu Aufzeichnungen enthält, haben gerichtliche Auslegungen dazu geführt, dass diese in Fällen von Belästigung am Arbeitsplatz als gültige Beweise anerkannt werden, wenn die betroffene Person daran beteiligt ist.

Es gibt jedoch keine absolute Einheitlichkeit bei allen Gerichten, und die Akzeptanz von Aufzeichnungen kann je nach Fall unterschiedlich sein . Der Mitarbeiter muss sicherstellen, dass die Beweise in direktem Zusammenhang mit dem Angriff stehen und keine Dritten betreffen, die nichts mit der Situation zu tun haben.

Bedeutung der Kenntnis des Bundesarbeitsgesetzes

Die Möglichkeit, einen verbal beleidigenden Chef aufzuzeichnen, ist ein Instrument für Arbeitnehmer, die ihre Rechte schützen möchten. Das Bundesarbeitsgesetz bietet einen rechtlichen Rahmen für die Meldung und Bestrafung von Belästigungen , und rechtmäßig erlangte Beweise können für die Beilegung eines Arbeitskonflikts entscheidend sein.

Am Arbeitsplatz sind die Prävention von Gewalt und die Achtung der Würde der Arbeitnehmer eine Pflicht des Arbeitgebers. Im Falle jeglicher Form von Belästigung stärkt eine angemessene Dokumentation, einschließlich Aufzeichnungen, den Rechtsschutz des Arbeitnehmers und erleichtert das Eingreifen der Behörden.