Addio alla settimana di 48 ore: va avanti il piano per ridurre l'orario di lavoro

CITTÀ DEL MESSICO (apro). — La riforma per ridurre l'orario di lavoro settimanale in Messico da 48 a 40 ore è entrata in una nuova fase di definizione, con un piano di attuazione graduale che si estenderà fino al 2030. Seguendo le istruzioni della presidente Claudia Sheinbaum, il Paese avvierà una transizione per adottare il nuovo schema, che mira a stabilire due giorni di riposo obbligatori ogni cinque giorni di lavoro.

La discussione , che si è sviluppata a seguito di forum nazionali con diversi settori, non si concentra più sull'opportunità o meno di attuare la misura, ma piuttosto su come e quando. Sebbene non ci sia ancora una data specifica per la sua entrata in vigore a livello nazionale , è stato confermato che il processo sarà graduale per non compromettere la stabilità economica e consentire alle imprese di adattarsi.

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Come verranno implementati i nuovi orari?

Il piano proposto dal governo federale prevede una riduzione progressiva dell'orario di lavoro. Secondo le dichiarazioni del Segretario del Lavoro e della Previdenza Sociale, Marath Bolaños López, il piano prevede una riduzione dell'orario di lavoro di due ore all'anno a partire dal 2026. Il piano di transizione sarebbe il seguente:

• 2026: 46 ore settimanali
• 2027: 44 ore settimanali
• 2028: 42 ore settimanali
• 2029: 40 ore settimanali

Il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale (STPS) ha proposto almeno tre modelli di orario per le aziende e i lavoratori per adottare il programma da 40 ore , cercando flessibilità ed equilibrio tra vita personale e produttività.[2] Le opzioni includono giornate lavorative più brevi dal lunedì al sabato (circa 6 ore e 40 minuti), settimane di cinque giorni con giornate da 8 ore e due giorni di riposo, o un modello intensivo di quattro giornate lavorative per 10 ore con tre giorni di riposo.

Un adeguamento differenziato per le aziende

L'attuazione della riforma terrà conto delle dimensioni delle aziende per facilitarne l'adattamento. Secondo quanto pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale della Federazione, i datori di lavoro avranno scadenze diverse per apportare gli adeguamenti.

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Le microimprese, fino a 10 dipendenti, godranno della finestra di transizione più lunga. Le piccole e medie imprese avranno periodi intermedi, con la possibilità di ricevere supporto tecnico o fiscale. Si prevede che le grandi aziende attueranno il cambiamento più rapidamente.

Questa misura mira a far fronte a una situazione del mercato del lavoro in cui il Messico è uno dei Paesi con il più alto numero di ore lavorative all'anno. I dati dell'Istituto Messicano per la Competitività (IMCO) indicano che quasi il 27% dei lavoratori messicani lavora più di 48 ore settimanali.