De arriba a abajo, el fútbol universitario nunca ha visto tantos cambios de entrenadores: un estudio muestra una rotación sin precedentes
La nueva era de los deportes universitarios ha marcado el comienzo de un mercado laboral que nunca ha estado más activo.
Los últimos dos años han sido los más agitados en cuanto a la rotación de entrenadores, con un total de 61 programas cambiando de entrenador principal, incluyendo 30 durante el ciclo 2024-25 más reciente. Esto representa un increíble 44.9% de los equipos de la FBS cambiando de liderazgo en menos de dos años calendario. Con estos cambios en la cúpula directiva, también se produce una avalancha de cambios entre los entrenadores asistentes, y como era de esperar, esa cifra alcanzó un total de 550 cambios en esta pretemporada, según un estudio de CBS Sports.
El caótico mundo de los contratos NIL y el portal de transferencias están alimentando la peor parte de la rotación, mientras los entrenadores luchan por mantenerse al día con el flujo de trabajo.
"Los entrenadores, en general, pueden adaptarse a muchas situaciones, pero lo que resulta desafiante es el panorama cambiante, entre la gestión de la plantilla y el caso pendiente de la Cámara que se está finalizando, y la cantidad de jugadores con posibilidad de transferencia", dijo el presidente de la AFCA, Craig Bohl.
En un lapso de cuatro años, la asombrosa cifra de 2163 entrenadores de campo han cambiado de trabajo. Es probable que esta vertiginosa rotación tenga un efecto dominó en el rendimiento en el campo, ya que un equipo rotativo de entrenadores capacita a un equipo rotativo de jugadores, y eso después de que la NFL seleccione a los que considera mejores y más brillantes.
Bohl escucha a diario a los entrenadores sobre los desafíos que enfrentan y ha sido más proactivo en los últimos dos años, impulsando cambios en las reglas y regulaciones del deporte. La AFCA propuso cambios al calendario de reclutamiento el año pasado y recibió la aprobación, y ahora los programas pueden contratar un número ilimitado de entrenadores en el campo para reducir la carga de trabajo.
CARRUSEL DE ENTRENADORES 2024-25| Categoría | Contar | Cambiar |
|---|---|---|
| Contrataciones/ascensos | 550 | +4% |
| Entrenadores principales | 30 | -3,2% |
| Coordinadores ofensivos | 57 | -5% |
| Coordinadores defensivos | 54 | -10% |
| Contrataciones promedio por equipo | 4.1 | +5,1% |
| FCS a FBS | 89 | +27,1% |
| División II/III o NAIA a FBS | 9 | +200% |
| De la escuela secundaria a la FBS | 5 | +150% |
| Personal de apoyo para promociones en el campo | 138 | +30,2% |
Este año, la asociación ha propuesto reducir el portal de transferencias de dos periodos de 45 días a uno de 10 días en enero o primavera. La asociación también enviará próximamente una propuesta a un subcomité de la NCAA para evaluar un calendario de prácticas de primavera más flexible, lo que permitiría 15 prácticas y seis actividades adicionales organizadas por equipo, que se podrán realizar a discreción de las universidades.
Se espera que la batalla judicial de cinco años en el emblemático caso antimonopolio de la Cámara de Representantes contra la NCAA reciba pronto la aprobación final en un tribunal federal. De aprobarse, el acuerdo de $2.8 mil millones permitirá nuevos límites en las plantillas y un reparto de ingresos de hasta $20.5 millones entre universidades y jugadores a partir del 1 de julio.
Hasta entonces, reina el caos y a los entrenadores les resulta difícil permanecer en una escuela.
"Ahora mismo, parece que la portería cambia cada semana", dijo Bohl. "Eso es preocupante para los entrenadores. Son increíblemente ingeniosos, se preocupan por los jugadores, se preocupan por el juego. Solo buscamos estabilidad y claridad, y ahora mismo tenemos un reto con eso".
Nuestra Auditoría Anual del Carrusel de Entrenadores comenzó en una época en la que los programas podían contratar a un entrenador principal y 10 entrenadores de campo. La NCAA ahora permite un número ilimitado de entrenadores de campo, pero para mantener la coherencia interanual con los datos de este estudio, identificamos cambios entre los entrenadores principales y los 10 mejores asistentes de cada cuerpo técnico para el ciclo 2024-25.
Los datos revelan numerosas tendencias en evolución, como el continuo éxodo de entrenadores universitarios de la NFL y del personal de apoyo que ocupa su lugar en el campo. Analicemos los datos y su significado.
Contrataciones por conferencia| Conferencia | Contrataciones/ascensos | Cambio (interanual) |
|---|---|---|
CAA | 78 | +90,2% |
Conferencia de EE. UU. | 76 | +58,3% |
Los 12 grandes | 64 | +28% |
Oeste de la montaña | 64 | +3,2% |
IMPERMEABLE | 61 | +60,5% |
ACC | 57 | +26,7% |
Diez grandes | 57 | -34,5% |
Cinturón solar | 48 | -22,6% |
SEGUNDO | 29 | -62,4% |
Pac-12 | 13 | +18,2% |
Independiente | 3 | -62,4% |
Todos los entrenadores principales de la temporada pasada regresan a la SEC, lo que marca solo la tercera vez desde 2006 que la liga no ha tenido cambios en sus programas. Es una excelente noticia para quienes sobrevivieron a la dura prueba en 2024, pero ciertamente no se traduce en un respiro este otoño.
Increíblemente, solo 29 entrenadores asistentes cambiaron de trabajo en la SEC durante el ciclo, la cifra más baja entre todas las conferencias activas. La historia dice que la estabilidad durará poco.
Sam Pittman de Arkansas , Billy Napier de Florida y Clark Lea de Vanderbilt destacaron la temporada pasada con viajes a tazones. Lea debería estar a salvo tras una excelente temporada de siete victorias en la posición más difícil de la SEC; Pittman y Napier siguen bajo presión para cumplir.
Mientras tanto, Oklahoma y Auburn han llegado a un punto de inflexión. El entrenador de Auburn, Hugh Freeze, necesita al menos impulsar a los Tigers a un tazón en su tercera temporada para mantenerse firmes. Las acciones de Brent Venables cayeron considerablemente en la primera temporada de los Sooners en la SEC, y este se apostó todo a través del portal de transferencias para mejorar la ofensiva con la incorporación del mariscal de campo John Mateer y el nuevo coordinador ofensivo Ben Arbuckle.
Mark Stoops, de Kentucky , quien inicia su decimotercer año, se encuentra en una etapa interesante de su carrera tras una temporada de cuatro victorias y su segundo mariscal de campo fallido en el portal de transferencias. Su interés por Texas A&M después de la temporada 2023 tampoco ayuda. ¿Y cómo reaccionará la directiva de LSU si Brian Kelly no logra una temporada de 10 victorias por segunda vez consecutiva?
La Big 12 ha ofrecido la mayor estabilidad laboral en los últimos cuatro años, pero la situación está cambiando. La conferencia empató con la tercera mayor rotación de personal en este ciclo (64), ya que Mike Gundy hizo limpieza tras una decepcionante temporada de 3-9 en Oklahoma State , reemplazando a 10 entrenadores. West Virginia también contrató a Rich Rodríguez para su segunda etapa en Morgantown. También contrató a 10 nuevos entrenadores.
Aún así, en un período de cuatro años, la Big 12 ha tenido solo 184 cambios de entrenador, empatando a la MAC con la marca más baja entre las conferencias activas.
La Big Ten lidera el país con 259 cambios en los últimos cuatro años, con un promedio de 65 cambios por ciclo.
La fuga de cerebros de la NFL continúaSolo 32 equipos de la NFL significan que hay menos puestos de trabajo disponibles, pero los profesionales continúan superando al fútbol universitario en el intercambio de entrenadores durante la temporada carrusel.
Treinta y dos entrenadores universitarios se marcharon a la NFL , una cifra ligeramente inferior a las 34 deserciones del año pasado. Mientras tanto, el flujo de la NFL a la FBS se ha ralentizado, disminuyendo por tercer año consecutivo con 18 deserciones, en comparación con las 23 del año pasado.
"Quería ir a un lugar con más desarrollo y menos ego para crecer y convertirme en un entrenador más completo", dijo a CBS Sports un entrenador que se fue a un trabajo en la NFL esta temporada.
De hecho, la FBS tiene más responsabilidades laborales. Desde la planificación de partidos hasta el reclutamiento y el portal de transferencias, la lista de quejas entre los entrenadores universitarios es larga, pero ¿está provocando que más entrenadores abandonen la empresa? Es un tema de debate, pero las cifras muestran una tendencia al aumento de deserciones en la NFL .
"El estilo de vida de la NFL es definitivamente mejor", dijo un entrenador que dejó la NFL para trabajar en la universidad durante la pretemporada. "La NFL tiene un excelente calendario de pretemporada y está mejorando cada vez más. Siento que la NFL ha adoptado una semana laboral de cuatro días durante la pretemporada y ha fomentado más días de teletrabajo desde que la COVID-19 demostró que es posible".
El entrenador en jefe de Bowling Green, Scot Loeffler, fue una de las deserciones más notables de la NFL. Dejó la universidad tras seis temporadas el 28 de febrero, una decisión tardía en el ciclo de carreras. Diez coordinadores de jugadas de la FBS se fueron a la NFL, liderados por el coordinador ofensivo de Ohio State, Chip Kelly, y el coordinador defensivo de Notre Dame , Al Golden, quienes se enfrentaron en el campeonato nacional de los Playoffs de Fútbol Americano Universitario a finales de enero.
Veinte asistentes de las principales conferencias representaron las 32 salidas. La mayoría de las contrataciones provenientes de la NFL podrían considerarse ascensos. Once miembros del personal de apoyo de la NFL se encontraban entre las 18 contrataciones en el fútbol americano universitario .
"Me gustaría volver a la universidad", dijo un entrenador a CBS Sports, "pero cuando regrese, quiero estar preparado para ser entrenador en jefe (de Power Four)".
La FBS contrató a 21 entrenadores profesionales, incluidos la UFL y la Liga Europea de Fútbol.
Crimen entre conferenciasLos equipos de la Big Ten buscaron coordinadores entre sus rivales y contrataron a nueve asistentes de la conferencia para que actuaran como coordinadores de jugadas.
Esa lista la encabeza el coordinador defensivo Jim Knowles, quien se marchó a Penn State días después de ayudar a Ohio State a conseguir un título nacional. Se contrataron cinco coordinadores ofensivos dentro de la conferencia, aunque tres fueron ascendidos del mismo cuerpo técnico.
Se contrataron 36 coordinadores deportivos dentro de la misma conferencia en las 10 ligas.
En general, la Conferencia USA lideró el camino con 18 nuevos coordinadores defensivos, incluyendo 10 coordinadores defensivos. La ACC lideró las conferencias de poder con nueve coordinadores defensivos, y los tres principales programas de la conferencia ( Clemson , Florida State y Miami ) realizaron un cambio tras ocupar el puesto 49 o inferior en anotaciones.
Contrataciones dentro de la conferencia| Conferencia | Contrataciones/ascensos |
|---|---|
Oeste de la montaña | 20 |
Diez grandes | 20 |
Los 12 grandes | 18 |
Cinturón solar | 13 |
IMPERMEABLE | 11 |
CAA | 10 |
Conferencia de EE. UU. | 9 |
ACC | 9 |
SEGUNDO | 8 |
Pac-12 | 2 |
Cincuenta y tres asistentes de las universidades del Grupo de los 6, incluyendo las universidades estatales de Oregon y Washington , fueron ascendidos a puestos en las cuatro conferencias principales. Esto representa una disminución interanual del 31,2%.
Virginia Occidental lideró la iniciativa cuando Rich Rodríguez incorporó a siete entrenadores de este tipo, incluyendo cinco que lo siguieron desde Jacksonville State . El entrenador de Wake Forest, Jake Dickert, también contrató a siete, incluyendo tres que lo siguieron desde Washington State.
En los últimos años, Mike Gundy se ha acostumbrado a contratar entrenadores de universidades más pequeñas, y lo hizo de nuevo con cinco entrenadores de posición del Grupo de los 6. Kyle Whittingham, de Utah, contrató a cuatro, incluyendo al coordinador ofensivo de Nuevo México, Jason Beck. Beck también trajo al mariscal de campo de Nuevo México , Devon Dampier , a Salt Lake City.
Dos escuelas poderosas lograron contratar nuevos coordinadores y mariscales de campo de escuelas más pequeñas durante la temporada baja: Utah (Beck y Dampier) y Oklahoma (el coordinador ofensivo de Washington State, Ben Arbuckle, y el mariscal de campo John Mateer).
Las universidades más importantes contrataron a seis coordinadores ofensivos del G6. Curiosamente, solo un entrenador de una universidad pequeña fue contratado como coordinador defensivo: Mike Scherer, de Purdue , quien sucedió al entrenador en jefe Barry Odom, de la UNLV .
El personal de apoyo continúa destacándose¿Quieres ser entrenador? Empieza tu carrera como miembro del equipo de apoyo. Por cuarto año consecutivo, la tasa de ascensos de entrenadores fuera del campo se disparó.
Un número récord de 138 entrenadores fuera de la cancha (analistas, asistentes graduados, control de calidad, entrenadores de fuerza, etc.) fueron promovidos en la temporada baja, lo que representa el 25,1% de todas las contrataciones en la FBS.
El personal de apoyo de la SEC fue el más exitoso, con 36 de ellos consiguiendo puestos de entrenador en el campo. Los 36 ascensos superan las 29 contrataciones totales realizadas en la SEC este año, ya que la mayoría de los exanalistas de la SEC consiguieron empleos fuera de la conferencia.
El Big 12 proporcionó una plataforma de lanzamiento para 21 miembros del personal de apoyo y el Big Ten tuvo 18.
En los últimos cuatro años, un total de 436 miembros del personal de apoyo han sido ascendidos a funciones de entrenadores en el campo.
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