Abschied von der 48-Stunden-Woche: Plan zur Arbeitszeitverkürzung schreitet voran

MEXIKO-STADT (apro).— Die Reform zur Verkürzung der Arbeitswoche in Mexiko von 48 auf 40 Stunden ist in eine neue Phase der Ausgestaltung eingetreten. Die Umsetzung soll schrittweise bis 2030 erfolgen. Auf Anweisung von Präsidentin Claudia Sheinbaum beginnt das Land mit der Umstellung auf das neue System, das die Einführung von zwei obligatorischen Ruhetagen pro fünf Arbeitstagen vorsieht.

Die Diskussion , die sich im Anschluss an nationale Foren mit verschiedenen Sektoren entwickelt hat, konzentriert sich nicht mehr darauf, ob die Maßnahme umgesetzt werden soll, sondern vielmehr darauf , wie und wann sie umgesetzt werden soll. Obwohl es noch kein konkretes Datum für das landesweite Inkrafttreten gibt , wurde bestätigt, dass der Prozess schrittweise erfolgen wird, um die wirtschaftliche Stabilität nicht zu gefährden und den Unternehmen die Möglichkeit zu geben, sich anzupassen.

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Wie werden die neuen Fahrpläne umgesetzt?

Der von der Bundesregierung vorgeschlagene Plan sieht eine schrittweise Arbeitszeitverkürzung vor. Laut Aussage der Ministerin für Arbeit und soziale Sicherheit, Marath Bolaños López, ist ab 2026 eine jährliche Arbeitszeitverkürzung um zwei Stunden geplant. Der Übergangsplan sieht wie folgt aus:

• 2026: 46 Stunden pro Woche
• 2027: 44 Stunden pro Woche
• 2028: 42 Stunden pro Woche
• 2029: 40 Stunden pro Woche

Das Ministerium für Arbeit und Soziales (STPS) hat mindestens drei Arbeitszeitmodelle für Unternehmen und Arbeitnehmer vorgeschlagen, um das 40-Stunden-System einzuführen und so Flexibilität und ein Gleichgewicht zwischen Privatleben und Produktivität zu erreichen.[2] Zu den Optionen gehören kürzere Arbeitstage von Montag bis Samstag (ungefähr 6 Stunden und 40 Minuten), Fünf-Tage-Wochen mit 8-Stunden-Tagen und zwei freien Tagen oder ein Intensivmodell mit vier Arbeitstagen à 10 Stunden und drei freien Tagen.

Eine differenzierte Anpassung für Unternehmen

Bei der Umsetzung der Reform wird die Größe der Unternehmen berücksichtigt, um ihnen die Anpassung zu erleichtern. Laut der Veröffentlichung im Amtsblatt des Verbandes gelten für die Arbeitgeber unterschiedliche Fristen für die Anpassung.

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Kleinstunternehmen mit bis zu zehn Beschäftigten haben die längste Übergangszeit. Kleine und mittlere Unternehmen ( KMU) haben Übergangsphasen und können technische oder finanzielle Unterstützung erhalten. Bei Großunternehmen wird die Umstellung voraussichtlich schneller erfolgen.

Mit dieser Maßnahme soll der Arbeitsmarktsituation Rechnung getragen werden, in der Mexiko zu den Ländern mit den längsten Arbeitszeiten pro Jahr gehört. Zahlen des mexikanischen Instituts für Wettbewerbsfähigkeit (IMCO) zeigen, dass fast 27 % der mexikanischen Arbeitnehmer mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten.